试用期可以任意延长吗，可以任意解除？

王琪

律师

与用人单位签署合同后，试用期可以延长吗？所谓企业试用期解除（被证明不符合录用条件的）的杀手锏是任意使用的吗？ 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的几个小tips: a.合法、清晰和明示的录用条件:用人单位要以不符合录用条件为由解除劳动合同，首先必须明确录用条件是什么，没有这个前提和标准，用人单位就很容易丧失以此为由解除劳动合同的权利。关于录用条件，应当满足3个要素：第一，内容必须合法；第二，必须明确具体；第三，必须经过向劳动者公示。只有满足上述三点的“录用条件”，才能作为有效的前提和标准在用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同时援用。当然实务中还有很多复杂的情形，需要具体问题具体分析。 b.有效的试用期评估考核：用人单位要以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，必须举证证明劳动者不符合录用条件。实践中，很多用人单位都以未通过试用期考核作为证明劳动者不符合录用条件的依据，但要么仅仅是根据直接上级的个人主观喜好，要么是缺乏明确的考核标准和办法，以及客观的考核记录，这些都使考核不合格的结论失去了制度依据，从而达不到证明劳动者不符合录用条件的目的。 c.必须在试用期届满前作出解除决定：根据规定，用人单位只有在劳动者试用期届满前，才能以不符合录用条件为由解除劳动合同，否则，试用期一旦届满，劳动者便如期转正，用人单位无权再以不符合录用条件为由解除劳动合同。